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Leistungsfähigkeit von Organisationen

Wesentliche Voraussetzungen für eine leistungsfähige Organisation sind

  • ein funktionierendes betriebliches Steuerungsmodell
  • Prozessverständnis und gute Zusammenarbeit in der Organisation
  • mitarbeiterorientierte Führungskultur und wirksame Führung

Um wirksam steuern zu können sollten die Kernprozesse, Verantwortlichkeiten sowie wesentlichen Einflussfaktoren auf den Geschäftserfolg bekannt, idealerweise beschrieben und mit den Beteiligten abgestimmt sein.

Für eine erfolgreiche Umsetzung müssen ein gemeinsames Verständnis der Abläufe und eine Organisation (Teams und Mitarbeiter) mit den notwendigen Fähigkeiten und Einstellungen vorhanden sein.

Gute und wirksame  Führung ist ein weiterer wesentlicher Faktor zur Sicherstellung der Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter und damit der Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation. Dazu gehören klare Führungsprinzipien die mit allen Führungskräften abgestimmt und dementsprechend einheitlich gelebt werden.  Bilden Sie mit Ihren Führungskräften ein Führungsteam.

Handlungsbedarf?

HARTMANN CONCEPTS unterstützt Sie in der

  • Neuausrichtung und Strukturierung Ihres betrieblichen Steuerungsmodells
  • Arbeit mit Führungsteams zur aktiven Gestaltung und Neuausrichtung der produktionsnahen Führungskultur
  • Systemischen Organisations- und Teamentwicklung

zur Sicherstellung der nachhaltigen und zukunftsorientierten Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation.

Fragen

  • Wie viele der genannten Grundvoraussetzungen bekommen von Ihnen für Ihren Betrieb einen grünen Haken?

  • Würde ein aus Ihrer Sicht optimaler Geschäftsprozess dem IST-Prozess in Ihrem Unternehmen/ Ihrer Organisation entsprechen?

  • Wie oft treten Störungen auf und ist kurzfristig Trouble Shooting erforderlich?

  • Weiß bei Ihnen jeder, wofür er verantwortlich ist – kennen Sie Diskussionen über Zuständigkeiten?
Tel.: 040 / 559 65 54
Mobil: 0176 / 72 93 53 48
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